Profitieren Sie von einer besseren Atmosphäre im Team, indem Sie sich darüber klar werden, wer welchen Beitrag bringt und lernen Sie Beziehungsdynamiken besser verstehen. Stärken Sie ihr Miteinander, die gegenseitige Wertschätzung und eine vertrauensvolle Kommunikationskultur durch eine Beratung für das ganze Team.

Eine Teamentwicklung ist sinnvoll, wenn…

- Sie sich eine positivere Atmosphäre im Arbeitsalltag wünschen.

- Sie als Team mit einem gemeinsamen, starken Fokus unterwegs sein wollen.

- Sie ihre Zusammenarbeit bewusst gestalten wollen.

BERATUNGSRAHMEN FÜR TEAMS

Eine Teamentwicklung kann zwischen zwei Stunden und einem ganzen Tag dauern und findet normalerweise vor Ort, oder an einem Ort nach Wahl des Teams statt. Gerne komme ich auch für eine Team-Supervision vorbei, um gemeinsam an einem spezifischen Thema zu arbeiten und aktuelle Teamprozesse zu begleiten.

Bitte kontaktieren Sie mich, um genauere Angaben zu meinen Tarifen sowie freien Terminen zu erhalten.

GESPRÄCHSGRUNDLAGEN

Um in einem Team- oder Gruppenprozess effizient voranzukommen, setze ich oft Persönlichkeitsmodelle wie jenes von Riemann-Thomann, das Enneagramm oder den Birkman ein.

Ebenso arbeite ich gerne mit Fachkräften von C-Impact zusammen. Mehr Informationen zu den Teamentwicklungsprozessen des Unternehmens und unserer Zusammenarbeit finden Sie unter: https://c-impact.ch/teamentwicklung/

Die Worte von Paul Watzlawik beschreiben das Ziel einer Teamberatung für mich treffend: "Um von anderen verstanden zu werden, muss man den anderen verstehen. Um den anderen zu verstehen, muss man zuvor sich selbst verstehen.“ Durch den individualpsychologischen Ansatz von Alfred Adler, mit dem ich grundsätzlich arbeite, wird das gegenseitige Verständnis gefördert. Diese Form der Tiefenpsychologie führt den Menschen in eine gesunde Selbstverantwortung und ist gemeinschaftsfördernd, ermutigend, ganzheitlich und stiftet Sinn. In der Individualpsychologie wird der Mensch nicht zuerst als Opfer seiner Umstände, sondern als Gestalter des Lebens gesehen. Er kann eigene Entscheidungen treffen, trägt Ressourcen in sich, die zu Familie und Gesellschaft beitragen und kann bewusst und zielgerichtet leben. Damit wird allen Menschen Würde und Gleichwertigkeit entgegengebracht.


Das sagen meine Kunden

Unser Teamentwicklungstag mit Rahel Kellenberger war exzellent. Sie hat eine hohe Gabe eine Gruppe mit vielen verschiedenen Methoden weiterzubringen. Rahel war super vorbereitet und zugleich sehr flexibel, Interaktionen zwischen einzelnen Personen aufzunehmen und auf gute Art und Weise Raum zu geben. So hat sie die Teamprozesse genial moderiert. Unsere Teamdynamik kam an diesem Tag auf eine sehr gute Art in Bewegung und wir planen weitere solche Tage zu buchen.
— K.W. 54 Jahre, Stellvertretender Geschäftsführer
Ich war Teil einer Schulung von Rahel Kellenberger für Führungskräfte, die sich über 10 Module verteilt, über ein Jahr erstreckte. Es war sehr inspirierend zu erleben, wie Frau Kellenberger aus einer fundierten Theorie die Brücke in den Alltag der unterschiedlichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer schlagen konnte. Als Führungskraft fühlte man sich von Frau Kellenberger verstanden. Sie zeigte jedem Kursteilnehmer Stärken, Schwächen und das darin enthaltene Entwicklungspotential sehr motivierend und ermutigend auf. Ihr Fundus im Bereich der Methodik, Rhetorik und Menschenkenntnisse war beeindruckend und führte bei allen Teilnehmern zu sichtbaren persönlichen Fortschritten.
— J.L. 40 Jahre, Geschäftsführer